Teori Y. Teori Y yöneticileri işçileri hakkında optimist ve pozitif düşüncelere sahiptir. Merkezsizlermiş ve katılımcı bir tarzları vardır. Bu yaklaşımda yöneticiler ve çalışanlar douglas mcgregor x ve y teorisi güvene dayalı bir ilişkiye sahiptir. Herkesin büyük bir sorumluluğu vardır ve yöneticiler sürekli işçilerin becerilerini geliştirmek için destekçi olurlar. Bu sistemde de ödüllendirme vardır, fakat Teori X’e nazaran bu ödüller, daha çok işçilerini pozitif anlamda motive etmek için kullanılır, kontrol etmek için değil. Teori Y organizasyonları isçilerine sık sık terfi olunmaları için imkanlar sunarlar. Bu idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: Karar süreçlerinde fikirleri önemli. WPS butonu ile kurulan bağlantıda modem, x WPS aracılığıyla ağ şifresini otomatik olarak cihaza iletir ve cihazlar da bu şifre üzerinden ağa bağlanır.
Betrebels VIP slotlar, küçük sanayi yapı kredi
e) Ortalaam insanın örgütsel sorunların çözümünde çok az yaratıcı yeteneği bulunur. f) İnsanlar parlak zekalı değildir, kolayca kandırılabilir. Harekete geçmesini sağlamak için maddi bakımdan ödüllendirilmelidir. Klasikleri bu biçimde betimleyen McGregor, daha sonra onları en ağır biçimde eleştirmiştir. Ona göre, klasik kuramın koşullarına sadık kalan yöneticiler işgörene saygıyı, kendi kendine saygıyı, arkadaşlarının kendisine saygısını ve başarı kazanma olanaklarını sağlayamaz. Çünkü klasik kuram, katı mantığı ile insanı teknik ilkeler ve basit ekonomik güdülerle hareket eden bir robottan farklı tutmamaktadır. Indiana casino resorts.
Bu iki teori ilk McGregor’un “Örgütün İnsan İlişkileri Yönü” kitabında açıklanmıştır. Eğer çalışanların işlerini sevmediklerini ve motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürsek, o zaman McGregora göre yöneticiler daha çok otoriter liderlik tarzını benimsiyorlar. Bu yaklaşımı McGregor Teori X ile isimlendirmiştir. Diğer yandan çalışanların işlerini severek yaptığını ve motivasyonlarının yüksek olduğunu düşünenler daha çok katılımcı yönetim tarzını benimsiyorlar. Bu tarz ile hareket eden yöneticiler genelde çalışanlarına daha çok güveniyorlar. Ayrıca işin yönetimini de rahatlıkla isçilerinin ellerine bırakabiliyorlar. Bu yaklaşım da Teori Y adını almıştır. Teori X. Teori X yöneticilerinin daha kötümser bir görüşleri vardır. Çalışanlarının işe severek gelmediklerini ve motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürler.
Ocean online casino review.
Bölüm 465 : KUMAR - KURAM - KURMA - KAMER - KEMAN - KREMA - MEKAN - RAKUN - EKRAN - ERKAN - KARNE - KENAR - KAMERUN - KURAN. Bölüm 467 : EĞİTMEN - EĞİTME - TEĞMEN - ETMEN - METİN - NİMET - TEMİN - EĞİM - EMİN - METİN - İNME - İTME - MİNE - EMİNE - ETME. Bölüm 469 : PİRZOLA - ARPİL - ZORLA - PRİZ - ROZA - ZİRA - LİRA - PİL - LAZ - ZAR - LOR - ROL - ALİ - ORAL. Bölüm 471 KARAGÜL - KARGA - GALA - AKAR - ARKA - KARA - KRAL - GÜL - GAR - AKÜ - KÜL - KÜR - ARA - ARK - KAR. Bölüm 473 : MANEVRA - MAVERA - MANAV - MAVRA - VARMA - AVARE REVAN - VARAN - ARENA - NEVA - VANA - ARMA - NARA - NEMA. Bölüm 475 : SIRADAN - ADINA - NASIR - DANS - DARI - ARDA - ASIR - DARA - SARI - SIRA - ARSA - SARA - NARA - SANA. Bölüm 477 : KOMANDO - KONDOM - DONMAK - DONMA - KONMA - MODA - ODAK - KOMA - KANO - OKAN - DAM - KOD - NAM - ONA. Bölüm 479 : OTOPARK - TOPRAK - OTOKAR PORTO - TOPAK - AKORT - KOTRA - ORTAK - POTA - KORO - KORT - KOTA - ORAK - TOKA - KART. Bölüm 481 : HEVESLİ - VESİLE - HEVES - SELVİ - EVLİ - VELİ - EHİL - HELE - HİLE - LİSE - SELE - HİS - LEH - SEL. Bölüm 483 : HAYALET - ALEYH - HALAY- HATAY - HAYAL - HAYAT - HAYTA - AHLAT - HALAT - HAYA - HALA - HALT - AYLA - ALTAY. Bölüm 485 : DUYURMAK - UYDURMAK - DUYURMA - UYDURMA - KUDURMA - DUYMAK - UYUMAK - YUMRUK - DURMAK - KURMAY- KURUMA. Bölüm 487 : AYARTMAK - KAYTARMA - YARATMAK - YARAMAK - YARATMA - AKTARMA - ARATMAK - TARAMAK - ARAMAK - KARAYA. Buradaki temel douglas mcgregor x ve y teorisi unsur, ziyaretçilerin gördükleri şeyi son derece ilginç/yararlı bulması ve sitenin reklamını yapmaya gönüllü olmasıdır. Bölüm 491 : HAFTALIK - KAFALI - HATALI - KALFA - KATLI - AHLAK - AHLAT - HALAT - KAHTA - HALKA. Betrebels VIP slotlar.İki teorinin de doğal olarak zorlukları vardır. Douglas 10. MEB VELİ y BİLGİ SERVİSİ.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
13 Mart 2016. Emin olun en güvenilir şekilde ilerleme kaydedecek ve herhangi bir sorun yaşamayacaksınız. Bizim size önerimiz: sertifikalı ve güvenli ödeme sistemi olan uygulamaları tercih etmeniz. Bölüm 381 : RESEN - PRENS - PRENSES - PRESE - EREN - PENSE - ENSE - SEREN - NERE - SENE - PRES - PENS. Bahis ve canlı bahis menüsünde, 4000’den fazla seçenek ile, 7/24 bahis yapabilirsiniz. HATAY - BAHAR ÇİĞDEM AYDIN 100.000TL ParamKart 1.Dön. Böylece müziklere, haberlere, haritalara, sesli kitaplara ve daha birçok sertifikalı uygulamaya erişiminiz inanılmaz derecede kolaylaşır. Apple.com , Apple ürünlerini ve Apple veya üçüncü taraf aksesuarlarını satın almak için ideal bir yerdir. douglas mcgregor x ve y teorisi‘Git’ ne demek? Bu saatten sonra sadece midemi bulandırırsın. In singleplayer games, learn how to hunt, communicate with other wolves, find a mate, establish a den and territory, raise pups, and embark on a perilous journey to a summering site.
Makale etiketleri: Atv canlı yayın müge anlı ile tatlı sert,Party online casino